Форум портала "Архивы России"  

Вернуться   Форум портала "Архивы России" > Архивы > Архивы организаций

Архивы организаций Обсуждение опыта и проблем

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
  #1  
Старый 29.01.2014, 09:34
Авевита Авевита вне форума
Новичок
 
Регистрация: 27.06.2012
Сообщений: 25
Exclamation Порядок систематизации документов внутри личного дела

Уважаемые коллеги, как систематизировать документы внутри личного дела уволенного работника. Понятно, что последовательно. Вначале заявление о приеме, затем приказ о приеме, копии личных документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом или свидетельство),личный листок по учету кадров, анкета, документы по аттестации, приказы о перемещении, отпуске, ......заявление, приказ об увольнении. Но, кадровики копии личных документов размещают в конце дела.
Вопрос: как правильно?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 29.01.2014, 12:02
Маksим Маksим вне форума
Участник форума
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 83
По умолчанию

Общих правил формирования личных дел нет. Ориентиром является Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 30.01.2014, 06:14
Авевита Авевита вне форума
Новичок
 
Регистрация: 27.06.2012
Сообщений: 25
По умолчанию порядок систематизации документов внутри личного дела

Да, единого подхода нет. Как сказал кадровик, неважно в какой последовательности размещены документы, лишь были бы документы о приеме и увольнении.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 30.01.2014, 06:17
Авевита Авевита вне форума
Новичок
 
Регистрация: 27.06.2012
Сообщений: 25
По умолчанию порядок систематизации документов внутри личного дела

Да, единого подхода нет. Как сказал кадровик, неважно в какой последовательности размещены документы, лишь были бы документы о приеме и увольнении. Как я посмотрела, в личных делах каша.
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 30.01.2014, 11:22
Нонна Нонна вне форума
Старожил форума
 
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 491
По умолчанию

Эти вещи регламенируются локальными актами (приказами вашего учреждения). У нас есть приказ о Правилах ведения личных дел с перечнем тех документов, которые должны там находиться. Мое личное мнение, что личное дело должно полностью отражать весь период работы человека: поступление, передвижение по службе, награждения, благодарности, повышение квалификации, документы о профессиональной подготовке (дипломы и пр.) и многое другое, это зависит от специфики работы и от сферы деятельности самого предприятия.
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
личное дело

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Внутренняя опись документов дела krinescu Архивы организаций 6 27.08.2012 15:58
Банком России установлен порядок и сроки хранения уполномоченными банками данных Tasha Архивы организаций 0 19.08.2012 00:06
систематизация дел внутри описи Знайка Архивы организаций 2 29.01.2012 10:52
Верховный Суд регламентирует порядок доступа к своим архивным документам Tasha Архивы организаций 0 02.07.2010 09:00
Описи дел фондов личного происхождения makaver НСА - онлайн 0 27.04.2009 20:52


Часовой пояс GMT +4, время: 05:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
© Портал "Архивы России", 2008-2015