Показать сообщение отдельно
  #2  
Старый 31.01.2013, 12:49
Нонна Нонна вне форума
Старожил форума
 
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 491
По умолчанию

1. Наши кадры мне говорили, что никаких особенных требований по формированию личных дел у них нет, даже в спец. лит-ре. Можно выбрать и посоветоваться со специалистами из 2-х вариантов: сначала идут документы, которые он принес на работу для устройства, туда потом добавляются документы о прохождении каких-то курсов, обучения, присуждения званий, степеней; выписки из приказов и пр. А второым разделом идут его всякие заявления и др. справочный материал. Второй вариант - пусть кадры формируют все документы по хронологии, им работы больше, зато вам потом искать лучше. Посоветуйтесь в архивах, которые хранят документы по личному составу.
2.то, что попало в личное дело, не надо вообще трогать. Что попало - то попало. Можно изъять только дубликаты.
3. Можно выбрать и тот, и другой вариант. Но, например, бывает, что приказ от 28 декабря, а уволен человек с 10 января. В этом случае правильнее было бы считать дату увольнения именно фактическую, т. е. 10 января, и в опись он попадет не за предыдущий год, а в тот, в котором проработал еще несколько дней.
Может, еще кто из коллег подскажет
Ответить с цитированием