В личных карточках работников ликвидированной организации нет даты увольнения
 

Как правильно обработать такие карточки, ведь они по правилам должны формироваться в дела по году увольнения?
Лишь малую часть сроков увольнения можно восстановить на основе приказов (дела велись безобразно), да и вносить сейчас эти записи некому.
Организация ликвидируется после конкурсного производства.
Поделитесь, пожалуйста опытом.

Мы формируем такие документы по году последной даты, которая есть в карточке. В заголовке дела не указываем "уволенных в таком-то году", просто пишем "уволенных работников", и в крайних датах - крайние даты этих документов. Мне кажется, удобнее было бы в таком случае по году поступления на работу формировать, так проще найти, но до меня было заведено иначе и так и продолжаем. Хотелось бы узнать другие мнения по этому вопросу, так как часто сталкиваемся с такой проблемой

А я бы, в таком случае, весь обрабатываемый период сделала единым алфавитом фамилий
Извините, а как потом искать???? откуда я узнаю какая последняя дата в карточке Иванова или Петрова

я бы тоже сделала все по алфавиту.

Извините, может я неправильно выразила свою мысль....
Но внутри дела мы карточки размещаем по алфавиту. Я имела в виду, что крайние даты, которые должны быть датами увольнений, таковыми не являются. То есть расположение по алфавиту - это само собой разумеется, но не по датам увольнения. Я поняла, что у KonstantinRS вопрос был именно с датами увольнений

О том и разговор, например: Личные карточки работиков, уволенных за 2000-2005 годы. И все карточки единым алфавитом, независимо от года увольнения